工作中打拼有許多困難是必須經歷的，每個人都要去克服，渡過難關，收獲更多。一位職場小白從踏入職場的校門走進職場在職業道路上將會遇到許多坎坷，該如何走過去？

1-3歲就進入職場工作，這是職業生涯的階段，此時的你，既不像畢業生那樣“單純”，也不能像擁有4-5年資歷的人那樣“獨來獨往”，正處在半瓶醋的狀態，資深獵頭建議，此時你如果想跳槽找工作，其難度可想而知，因此，此時該怎么辦？

這一階段的主要疑問是吾日三省吾身，該怎么辦？善于什么？困惑很正常，最主要的原因是自信心不足和社會經驗不足。最好不要輕易跳槽，相反，如果這段時間你比較“安靜”，如果是獵頭顧問，在這段時間里往往要能積累到自己人生中第一次“從學習走向工作”的寶貴工作技能，以及坦誠的求職心態，很多人喜歡跳槽的毛病往往是從這個階段就開始養成的。

接下來是獵頭顧問的職業塑造階段，想要有所成就，或有所成就，然后要明白，職業水準永遠不能被忽略。經過3-5年的工作，獵頭顧問將逐步進入到“職業塑造”階段，將逐步熟悉組織文化，了解組織內部情況，建立起初步的人脈關系，經過一段時間之后，職業性格特征將顯現出來。

哪方面是你的專長，哪方面是你的不足，因此你開始進入“職業塑造”階段，對職業方向進行合理的調整和糾正。所采用的辦法是在工作的相關領域先適當地改變一下工作方式，例如在同一公司內的不同部門適當地進行調整，這樣不僅可以開拓視野，增加新鮮感，也可以檢驗你到底適合哪一個職位。若發現自己的個性特長與現有工作不符，那么一定要立即改行，此時千萬不要貪戀現有工作的薪水多么高、環境多么美好。