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如何與獵頭顧問打交道

獵頭的畫像。

1998年后,出現了大量的獵頭公司,大部分老板來自HR、獵頭顧問、銷售。

優秀的獵頭結合了銷售、公關、說客、導師、朋友的角色,工作和生活融為一體,不可分割。他們只掌握著生活中的每一條線索,編織著自己龐大而奢華的賺錢網絡。

比起找對象,找對象更難。所以獵頭收集簡歷的方式多種多樣。比如獵頭公司常年在大型招聘網站掛很多吸引人的職位,其實是假的,只是為了充實自己的人才庫,為將來儲備。他們也可以通過交換資源(即與其他獵頭公司的顧問交換簡歷)和參與各種活動來獲得名片。

目前各單位的招聘渠道基本相似,有網站、報紙、現場招聘會、內部推薦、獵頭等。網站招聘領先,獵頭作為中高端人才的補充來源,質量高,速度快。近年來,它的應用越來越廣泛,在高管層招聘獵頭也屢見不鮮。獵頭不再是深宮院的專屬寵愛,而是早已飛入尋常百姓家。

和獵頭打交道。

35歲以上,實力好的人,被獵頭推薦比自己找工作更有尊嚴。

每個獵頭機構都有信息的局限性,只和一個保持聯系是不夠的。很多獵頭想讓很多人了解你,怎么會經常想到你?

1.首先,永遠保持努力,有成績。

毫無疑問,獵頭和委托企業有著共同的目標:找到最佳人選,邀請你進入骨灰盒。獵頭為長遠發展做打算,一般不敢弄虛作假或以次充好。過度包裝。現在背景調查越來越公開,很難進行大的掩蓋。如果應聘者有什么問題,獵頭會如實匯報。

由于精力有限,整個行業的獵頭顧問非常少。獵頭顧問一般是分行業的。所謂的高級咨詢師,只在熟悉的行業有經驗,通常不擅長其他行業。

2.朋友圈很廣。想在圈子里有個好名聲,最好粉絲多。

3、經常參加社會公益活動,不要吝嗇自己的無償貢獻,這是一個吸引眼球的機會。

4.盡量去見獵頭。電話交談遠遠不夠。

5.經常更新簡歷,發到網上。獵頭公司Metropolis購買招聘網站的人才數據庫,定期下載簡歷,進行有針對性的搜索,是你被獵頭發現的機會。

6.適度包裝。

獵頭都是專業人士,六個月內必須經過專業培訓。獵頭是高度差異化和個性化的,有的很為應聘者著想。他們認為不合適的機會寧可失去盈利點,也不要盲目鼓勵應聘者。但獵頭是商人,以盈利為目的,不搞公益事業。如何與獵頭打交道,充分利用他們的幫助,但過濾掉他們急功近利的虛假部分,需要冷靜的判斷和豐富的實踐經驗。

和獵頭打交道有兩點,一是平時保持密切聯系,二是冷靜判斷是否可取向自己推薦機會。


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